上海
我们都知道，用人单位从用人之日起，一年内不与劳动者签订书面劳动合同，就视为用人单位和劳动者之间已经订立了无固定期限合同。
劳动者也可以和用人单位之间协商一致的，也可以签订无固定期限的劳动合同。
很多企业认为，既然劳动者和用人单位签订的是无固定期限的劳动合同，也就意味着用人单位可以随时解除合同。
大家可能把这个跟无固定期限的租赁合同搞混了，租赁市场上，如果六个月还没有签订合同，就认为是无固定期限合同，租客可以随时解约，房东也可以随时解约。但是无固定期限的劳动合同有所区别，与劳动者签订了无固定期限的劳动合同的用人单位，就不再享有劳动合同法第44条规定，到期解除合同的权利了。
如果，用人单位随意地解除，可能会构成违法解除劳动关系，是要承担责任的。
但是劳动者可以解除，但是需要提前三十天书面通知用人单位。
举个例子，小李是一家公司的员工，跟自己的公司协商一致，签订了无固定期限的劳动合同。之后小李想要辞职，给公司发出了书面的通知，而且是提前三十天发出的。这个跟签订股东期限劳动合同的员工是一样的，没有什么太大的区别。但是如果小李的公司想要跟小李解除合同，需要拿出足够的理由，如果没有足够的理由是需要承担责任的，不是可以随便解除的。
除此之外，企业还需要注意，员工入职一个月还没有签订任何书面的劳动合同，是需要支付双倍工资的。还有企业连续两次跟员工签订的是固定期限的劳动合同，后续只能签订无固定期限的劳动合同了，这些都是企业会忽视的。
此外，签订劳动合同的时候，不能有损害劳动者合法权益的内容，最好就是不要随意去加一些条款，可能公司的人事或者行政不是太懂的话，会留下把柄，这对企业都是不利的。
对于合同内容当中有格式条款的部分，也应该提醒劳动者注意，否则即使劳动者签订了合同有些条款也是无效的。盖章的时候最好盖骑缝章，避免合同的内页被更换，引起不必要的纠纷。企业在用工方面还有许多需要注意的地方，这次篇幅有限，我们下次再说哦。
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