上海
企业有为员工缴纳社保的义务，如果企业没有按照规定为员工缴纳社保的话将会受到社保局的处罚，那么有关社保和员工工资之间的相关知识不知道企业老板们或者财务老师们又知道多少呢？
比如说员工的社保和工资是需要保持一致的，也就是说员工的社保和工资需要在同一个公司，如果员工的社保和工资发生不一致的情况，企业就会迎来税务局的风险稽查。那么是不是不管什么情况下社保都需要和工资保持一致呢？
假设出现员工被派去分公司工作的情况，这个时候员工的工资是由分公司这边进行代扣代缴代发的，社保则是由总公司方面负责缴纳，这种情况下这位员工的社保和工资就没办法保持一致了，企业是否会被税务局稽查呢？
首先发生这种情况肯定是不能直接放弃之前的工作安排的，那么要怎么处理这个问题呢？可以这样处理：总公司将这笔社保缴纳费用记为应收款项，然后挂账，分公司则是拿着发放的工资表和总公司提供的证明将这笔员工资金提前税前扣除。
不过需要注意的一点就是企业在进行这样的税务记账时，一定要有这位员工的调岗通知书和签订好的劳动合同以及双方的签字文件等等证明。
另外有关企业缴纳社保也有几大注意事项，如果企业不知道的话就有可能会踩坑。
第一点就是要注意缴纳社保的基数，很多公司为员工缴纳的社保都是按照最低工资的标准来缴纳社保的，这种行为就是严重错误的。
社保的缴纳基数是根据职工上一年度月平均工资来决定的，低于当地社会平均工资水平60%的就按60%来计算，企业不能一直按照最低工资水平缴纳社保。
还有一个可能没有太多人了解的社保小知识，那就是法定代表人的社保是由单位缴纳的吗？这个问题的答案要根据法定代表人跟公司之间是否存在劳动关系来决定。如果存在的话就是单位为法定代表人缴纳社保；如果不存在，那么法定代表人就不属于公司员工，公司没有为他缴纳社保的义务。
以上就是企业经营中有关社保的一部分问题，如果您还有更多想要了解的社保知识，您可以关注马上创业网官方微信公众号。马上创业网还有专门的社保服务，找马上创业网合作，企业的社保业务不用再担心出问题了！
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