上海
最近，上周的江浙地区可谓是不好过，虽然这周即将迎来强降雨，但是温度仍然居高不下。在这样高温的天气下，在户外工作，单位要不要给高温津贴？给多少？这篇文章带你了解清楚。
一、什么情况下单位需要支付高温津贴？
这个可能要看每个地区的政策，比如安徽的政策就是，如果在35℃以上的高温下，包含35℃，在户外作业，单位如果不能采取有效的措施，将温度降到33℃以下的，需要支付劳动者高温津贴。各地的规定可能有所差别，但是基本上都是根据当时的温度，以及工作的环境来进行调整的。
二、高温津贴的支付标准是多少？
同样是根据安徽省的标准，对于高温天气仍然在外作业的劳动者，高温津贴不低于15元每日，而具体的天气情况，以气象台发布的为准。安徽的标准相对来说是较低，如果是经济发达的一线城市，是按月发放的，一个月三百到四百不等。
三、高温津贴是必须强制发放吗？
根据适用于全国的《防暑降温管理办法》，对于在高温环境下作业的劳动者，单位是应当发放高温津贴，因此，高温津贴是强制发放的。
四、饮料水果能代替高温津贴吗？
对于户外的劳动者，很多企业都会买一些水果饮料来给劳动者消暑。劳动者也认为单位福利真的太好了，还有饮料水果吃。很多企业也认为，既然我买了饮料和水果，应该就不需要发放高温津贴了吧。但是，根据《办法》的规定，饮料水果可以买，但是高温津贴也必须给。就是说饮料水果并不能代替高温津贴。
五、最低工资标准包含高温津贴吗？
最低工资标准是不包含高温津贴的，在算员工工资是否低于最低工资的时候，是需要把高温津贴剔除的。
六、员工中暑能认定为工伤吗？
在企业和员工之间存在劳动关系的情况下，这里的劳动关系并不能单纯地看双方之间是否签订了劳动合同，这里的劳动关系应该是实质劳动关系，员工遵守公司的规章制度，受到公司的管理，企业给员工发放薪酬工资。这样的情况下，员工中暑被诊断为职业病，是可以享受工伤保险待遇的。此前的一则新闻，当中的因为高温天气下班路上被热死的大叔，是可以享受工伤保险待遇的，虽然没有签订劳动合同。
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