上海
以往没有劳动合同，如果申请劳动仲裁是需要支付两倍工资的，但是这次的案件当中，法院没有支持两倍工资的诉求，到底是为了什么呢？
事情是这样的，聂某与一家公司签订了合作协议，协议的内容规定了，双方共同进行项目投资，在项目进行期间，聘请聂某担任项目经理，负责项目的管理和运营。项目启动之后，双方共同设立了一家公司，用于进行项目的投资，并且还在协议当中约定了利益分配方式。
公司设立之前，聂某按照基本工资加上绩效的方式获取劳动报酬，公司设立之后，聂某作为公司的管理人员按照双方的持股比例获取报酬。也就是说按照大概率是按照分红的方式获取报酬。协议签订之后，聂某正式负责该项目，确实在公司未成立之前，是按照基本工资一万元加上相应的绩效发给聂某工资的，但是并没有再另外签订一份企业和员工之间的劳动合同。
聂某和这家公司之间也只有一份合作协议。也是按照公司和员工之间的正常的关系，也就是聂某要请假也是根据正常的制度扣除相应的工资。但是聂某和这家公司突然终止了合作，公司也未设立。
于是，聂某申请了劳动仲裁，认为双方之间是劳动关系，并不是合作关系。而既然是劳动关系，但是他们之间并未签订正式的劳动合同，要求该公司给予两倍的工资。
一审法院判决聂某胜诉，公司补发了工资以及给出了相应的赔偿金额。但是公司不服，提出上诉，二审的时候撤销了一审的判决。认为聂某和该公司之间是劳动关系，而此前签署的合作协议，虽然在名义上的合作协议，但是法院在性质上将其认定为劳动协议。
因为合作协议的第一条当中就规定了，聘任聂某为公司项目的管理者，而且在约定当中，聂某获得的报酬与合作当中应当获得的报酬明显不符，并不能认定合作协议是真正意义上的合作协议。按照其性质认定为劳动协议。所以，聂某所说的双方没有签订正式劳动协议说法不成立，而法院也没有支持聂某两倍工资的诉求。
所以，在以后不能从名义上去判断公司和员工之间是否存在劳动合同，而应该从实质上去判决双方之间的权利义务关系，再来判断双方之间协议的性质。
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