上海
又是一年的毕业季，也是公司吸纳人才的旺季，大部分公司会在这个时候去吸纳新鲜血液，招聘一些应届毕业生，他们刚毕业是一张白纸，对于公司来说有好处也有坏处。好处在于应届生一张白纸公司可以按照自己的想法培养他们，他们做事的流程和风格也是渐渐的符合公司的办事流程。如果是招聘一些有经验的，有着丰富经验自然是有好处的，但是做事的风格跟公司肯定还是有一定的区别的，而且因为已经形成了自己的风格，所以短时间内还是很难改过来的。到时候适应公司节奏的时间可能比一个应届生还要长，但是各有利弊，我们今天也就不说利弊，还是来看看招聘应届生需要注意些什么？
三方协议可以代替劳动合同吗？
不可以，很多应届生为了应付学校的就业率都需要跟公司签订一个三方协议，三方协议仅仅是普通高校毕业生和用人单位确定劳动关系之前签订的书面协议，注意是确定劳动关系之前签订的，所以即使是签了三方协议，你们的关系还没有确定，只是为了未来签订劳动合同做铺垫。三方协议的效力也在毕业生和用人单位签订正式的劳动合同之后自动终止。
三方协议可以约定违约金吗？
可以。上面我们也说到了三方协议不是劳动合同，那么自然在法律上里面的条款和劳动合同也是有一定的区别的，我们都知道劳动合同当中是不能约定违约金的，但是三方协议不是劳动合同，是可以约定违约金的。并且在三方协议当中约定违约金是很常见的事情，用人单位与毕业生面试合格之后，签订三方协议对用人单位和毕业生来说都是一个约束。
公司可以试用一段时间再签劳动合同？
不可以，按照法律规定试用期应该是包含在劳动合同期限内的，并且关于试用期，法律也有着严格的规定，如果劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。并且试用期也只能约定一次，不能反复约定。
网上很多00后整顿职场的段子，普通人看笑一笑，但是作为企业的管理者，做企业服务的就不得不去防范，人们的法律意识是越来越强的，企业在用工方面的法律问题也是不得不去关注的。
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