上海
公司如果想要发展的话就一定要保证公司拥有正确的发展战略、健康的股权结构、清醒果断的经营决策者、工作能力强的高管、员工，以上要素如果出现任何一种不足，公司都很难成功。
大家都知道公司的发展肯定是离不开员工的，所以规模越大的公司越看重员工的能力，留学生、高材生、博士硕士、211985等等都是公司优先招纳的人才。但是想要招纳优秀人才为公司做事的话就一定要提供好的福利待遇，比如工资酬薪。公司福利体系完善了，员工才会努力工作。
提到激励员工的话，我想企业经营者对股权激励这个词一定不陌生，就在前段时间，关于腾讯决定对员工实行股权激励的公告就引发了大家的讨论，大家都表示羡慕得不行。那么股权激励到底是什么东西，为什么能够被公司拿来作为激励员工的手段呢？
我们先来了解一下股权激励的官方定义：股权激励是企业拿出部分股权用来激励企业高级管理人员或优秀员工的一种方法。
如何实施呢？一般情况下就是公司向员工承诺只要员工满足什么工作条件就能取得公司分配的股权，成为公司的股东，进而取得公司的分红。从打工人直接变身为股东，这种激励相信没有员工会不心动，因此股权激励才能起作用。
股权激励的好处:
1、提高公司对员工的福利待遇，可以留住人才；
2、将员工与企业进行“捆绑”，员工成为股东，命运与企业相连，工作积极性自然上升；
3、可以减少企业的现金流支出，降低企业经营成本。具体指的就是企业可以采用股权激励员工，员工获得股权之后拿到分红是需要时间的，所以股权激励就相当于是把奖励员工的时间延长了，企业的资金支出方面就减轻了压力。
所以股权激励对于企业和员工来说都是一种非常好的激励手段，那么是不是不管什么企业都可以实施股权激励这一制度呢？
答案当然是否定的，股权激励既涉及股权又涉及公司钱财，所以公司一定要慎重使用股权激励，使用时一定要注意以下几点：
1、股权激励中的股权是由谁提供的，是由老板还是重新增加股权；
2、分配对象，股权激励分配对象是只针对员工还是员工高管都可以；
3、股权激励中的股权份额，太高会影响公司股权结构，太低会失去激励意义。
公司如果想要实施股权激励的话还有很多需要考虑的地方，一定要制定一个完善的股权激励制度才可以实施。
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