上海
各位老板创业肯定是要招聘员工的，跟员工签订劳动合同的时候需要注意什么呢？一般来说，劳动合同都是有标准的格式的，而且也是符合法律的规定的，如果企业和员工之间没有特殊约定的情况下，一般就是按照每个公司的劳动合同模板签订。如果公司没有专业的法务，劳动合同一般都是在网络上下载下来的使用的，网络上的合同可能并不能适应公司的实际需求，而公司的行政人员也没有相关的法律知识去修改合同的条款，这样往往会给公司造成不小的麻烦。
00后小林入职一家新公司，刚干了一个月左右，就要离职，但是在这一个月之内公司已经给他进行了相关的业务培训和一些培训资料的分享，而这些资料属于公司的知识产权的范围是不能外传的，属于保密资料，但是由于疫情期间，是在线上发送给小林的，并没有将资料进行加密处理。而公司的人事主管在小林提出说想离职之后居然联系不上小林了，此前也没有签订过保密协议，劳动合同当中对于离职之后业务的相关交接工作也没有进行相关的约定。这让公司的人事部门以及小林的上级主管很是着急，如果小林将公司的资料泄露怎么办，况且小林的业务还没有给新人进行交接，后续的工作也没有办法开展。
遇见这样的情况，公司需要事先跟员工在签订劳动合同的时候约定：若员工自身不配合工作交接，对公司造成损失的，公司有权向其追究经济赔偿。开公司都想招到聪明又勤快的员工，但是不能排除招到的员工工作之后不符合公司的要求，公司想来就来，想走就走。公司开除他还拿劳动仲裁威胁公司。劳动合同当中加上这句话之后公司在之后可以收集证据，如果员工给公司造成损失的，就可以向员工索赔。
如果不知道如何有效取证，就以公司的规章管理制度为依据，员工手册等等一系列针对的是公司全体员工的相关经过公示的材料文件。这些文件理论上是公司公示出来，只要入职的员工都应该了解的，不管其是否真的了解。知不知道是员工自己的事情，因为公司的规章制度都会贴出来，或者是在入职的时候发给相关的资料，去了解是员工自己做的事情，公司只需要出示就可以了。这些证据都是可以在给员工发生纠纷的时候使用的。
害人之心不可有，防人之心不可无。做好事前准备，给公司减少90%的麻烦。
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