上海
6月份刚开始，上海的企业陆陆续续都复工了，根据上海的防疫政策，复工是需要72小时候核酸阴性证明，乘坐地铁和进入公共场所都需要核酸报告，各个小区更是上演了熬夜排队做核酸的场景，很多人为了上班，专门找一些二十四小时的核酸采样点，甚至有的人凌晨排队做核酸。都是为了能够按时按点的上班。
但是难免会有疏漏的时候，如果因为没有72小时核酸阴性证明，无法按时上班，用人单位是否可以按照违纪处理？那得要看是什么情况。
第一种情况，员工故意不去做核酸，这类情况可能比较少见，但是也不能排除有故意不去的可能性，如果是公司的员工因为故意不做核酸，而不能乘坐交通工具，不能按时去公司参加工作，公司可以按照违纪处理。
第二种情况，如果员工因为记错了时间，要求的72小时相对来说是比较紧凑的，很容易就忘记了，但是理论上如果员工不能提供客观的证据证明自己不是故意忘记的，虽然说这很难证明，公司也可以统一按违纪处理。但是出于人性化的考虑，公司可以按照事假、年假、调休处理或者安排居家办公等方法。
第三种情况，这种情况可能不怎么常见，是自己明明去排队核酸了，但是排到最后试管用完了，导致当天没有采样成功，这种情况下，自己的周围也没有其他的采样点，这种情况出现的很少，因为现在很多地方都安排了很多采样点，有的甚至是二十四小时的采样点，最多是排队的时间较长，辛苦一些。如果真的出现这样的情况，应该要保留现场的证据，比如，视频，录音等等，对于确有证据的，用人单位是不能按照违纪处理的。
第四种情况：这种情况刚开始的时候比较常见，就是员工已经提前采样完成了，但是在上班之前核酸检测报告还未出，对于这种情况是不能按照违纪处理的，用人单位可以让员工提供采样证明，等待结果出具。
上班需要核酸报告是疫情防控政策，大家得遵守，对于员工来说，也有义务向企业提供相关证明文件，无论是故意还是自己的疏忽，都是自己的责任，需要为自己的疏忽承担一定的责任。用人单位也应该考虑更加人性化的处理措施。
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