上海
现在人口老龄化已经是我国人口基本的发展趋势了，我国老年人数量越来越多，所以也有越来越多的人已经快要到退休的年龄了。本来正常情况下到了快退休的年龄直接等待退休就好了，但是却有人在快要退休的时候遭到了公司的辞退，遇到了这种事情该怎么办呢？
举个例子，小美是一家公司的老员工，她在公司干了很多年了，本来这样正常干下去，等到退休法定年龄的时候她就可以直接退休了。但是在她50周岁那年，公司嫌弃她年纪大了，想着找年轻员工来顶替她的工作，就直接解雇了她。
小美十分气愤，她觉得公司这种行为属于过河拆桥，自己年轻的时候为公司付出那么多，结果公司在她快退休的时候开除她，实在是太过分了。所以小美就向劳动者权益保护协会申请了劳动仲裁，要求公司进行赔偿。
按理来说公司这种行为确实属于侵害了小美的劳动者权益，小美的要求并不过分，但结果却并不如小美预想的一样。结果就是无论公司是不是依法开除她，小美都不一定可以得到公司的赔偿。
原因很简单，公司是在小美50周岁的时候开除小美的，50周岁是我国女职工的法定退休年龄，也就是说小美这个时候已经到达退休年龄了，那自然劳动合同也随之终止了，小美和公司的劳动关系也解除了。那么劳动法中关于解除合同的补偿约定也就不起作用了。
小美是已经到了女职工法定退休年龄失去了和公司的劳动关系，所以劳动法不起作用，那么换作男职工遇到这种情况是不是可以得到赔偿呢？
没错，如果是男职工在50周岁的时候被开除，这个时候男职工并没有到法定退休年龄，所以是可以申请赔偿的。
我国劳动法规定了公司依法辞退员工是需要支付经济赔偿的，公司需要按照员工在公司的工作年限进行补偿，每在公司满一年的工作时长，公司就要支付一个月的工资补偿金。工作时间不满六个月公司支付半个月的补偿金，六个月以上不满一年的按照一年的工作时长来算。
以上说的是公司依法辞退，如果公司不按法律走，采取别的手段逼迫员工离职的话，员工可以要求公司双倍赔偿经济补偿金。
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