上海
大家在找工作的时候都知道要优先选择员工待遇中有缴纳五险一金的工作单位，所以可见用人单位为员工缴纳五险一金的必要性和重要性。但是即使大家都知道用人单位有为员工缴纳五险一金的义务和责任，还是有单位顶风作案，不为员工缴纳五险一金。这种情况下，员工应该怎么办呢？
一个真实案例：一个在江苏省工作的老王在一家公司工作了15年，可是这家公司却在这15年里都没有为老王缴纳社保，老王直到自己退休的时候都没有缴纳过社保，退休之后自然也没办法领到养老金。
老王觉得公司这种行为实在是太过分了，就向当地社保征缴部门投诉了公司这种行为，想要让公司补缴这15年来的社保费用。可是社保部门告诉老王，因为他的退休年龄已经到了，他已经退休了，所以社保没办法补缴了。也就是说老王这样在公司工作了15年，最后连养老金都没有，自己的养老生活也没办法保证。
老王这样一想，自己简直就是冤大头，公司这种行为违反了劳动者权益保护法，侵害了自己的劳动者权益，自己应该拿起法律的武器维权，于是老王就向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。老王的要求很简单，希望公司可以尽到这15年未缴社保的义务，要求公司支付自己每月退休工资3000元，发放时间截止到他去世那天。
但是当地的劳动仲裁委员会并没有受理老王的申诉，为什么呢？劳动仲裁委员会不受理的原因也十分简单，跟上述社保部门的理由一样：因为老王到达了退休年龄，而且社保方面的纠纷并不属于劳动仲裁受理范围。
于是老王就将公司告上了法院，要求公司按照上述要求进行赔偿。法院给出的判决是公司一次性支付老王养老保险待遇损害大约8万元。法院的依据就是，当劳动者因公司原因养老待遇受到侵害，而且其养老保险经核实确实不能再缴纳和补缴的话，用人单位要依法按照每满一年发给相当于一个月当地上一年度职工平均工资标准一次性支付劳动者养老保险待遇赔偿。
而老王的申请并没有法律依据做支撑，所以当劳动者遇到公司这种行为的话，要记住尽量在公司不为你缴纳社保的时间里以最快速度进行维权，找当地的社保部门，不要等到自己退休了才去维权，那个时候已经失去太多了。
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