上海
养老保险与我们每一个人都息息相关，更是我们退休以后生活的基本保障。关于养老金的发放方式，很多朋友都有自己的看法，大家都知道，我国目前对于养老保险金的发放，依旧是秉承“多缴多得”的原则，养老金的计算与我们的缴纳年限，缴费基数，社会平均工资等相关，包括在前段时间延迟退休政策中，也提到了养老金的领取数额，按照累计年限上涨。
有些朋友建议养老金统一按退休年龄发放，50岁退休发3000元，60岁退休发5000元，以此类推，那按照退休年龄发放养老金的方式真的合理吗？我们从两个方面进行了解。
以退休年龄来说。目前我国的法定退休年龄是男性60周岁，女职工50周岁，女干部55周岁。由于女性退休年龄普遍比男性退休要早，所以女性退休人员的平均养老金水平是明显低于男性退休人员的平均养老金水平的。
所以仅退休年龄来看，50岁退休发3000元，60岁退休发5000元的方式，不合理也不公平，这会造成男性退休人员即使多缴纳了十年的养老保险金，但在同一年龄下，却与缴纳年限少十年的女性退休人员拿到的养老金实际数额相同。
以退休人员的养老金与相关因素来说。养老金水平和缴费年限是成正比例的关系，缴费的年限越长，养老金水平越高。同理，在不同的城市中，社会发展的平均水平不同，缴纳的养老金基数也不同。
无论是在网络上还是在生活中，我们都能经常见到鼓励大家多缴纳养老金的年限，为的就是在退休以后，能在晚年有一个更高的养老金水平。
如果养老金真的只是单纯地按照退休年龄来发放，那大家在每月缴纳养老保险金时，都会按照最低的缴费基数，以及最低的缴纳年限来缴费，没人愿意再多缴费，或者是延长缴费的年限，反正只要到了50岁就可以拿到3000元，60岁就可以拿到5000元。
如果恶性循环下去，不仅养老保险金基数下滑，养老保险制度甚至都可能面临破产，到时候大家的养老金发放都会出现问题。当维持退休人员基本生活的养老金难以发放，基本生活也无法保障，社会也会难以运作和发展。
所以说养老金按照退休年龄发放不合理也不公平，更会出现影响社会秩序和发展的大问题，看完文章你明白了吗？
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