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公司在经营的时候可能会因为很多原因发生变更，公司发生变更后，原来的员工就会产生很多问题。比如，自己的工作岗位内容会有什么变化吗?自己的工资会有减少吗？这些都是公司变更的时候会产生的疑问，那么接下来就让这篇文章解决这些疑问。
首先，先来了解一下公司变更的概念和形式：
公司变更是股份公司改组。改组的内容包括公司业务职能的改变和组织上的分立与合并。公司业务职能的改变具体表现在公司创建的宗旨、经营范围与经营方向、产品类别与规格等项目的变化上。公司变更必须按国家制定的法定程序进行。
面对公司变更之后，关于员工自身有这几点需要关注的：
一、劳动合同的变化
公司出现合并、分立等情形出现，被原公司安排到新公司，在新的劳动合同没有签订前，原来的劳动合同一直是有效的。劳动合同中规定的相关权利，是由新公司继续履行的。
另外新公司成立之后，具有独立的法人主体地位，因此还需要和员工重新签订一份劳动合同，要在公司和劳动者协商一致的基础上签订。对于合同的变更，需要以书面形式，在协商一致的条件下，由双方签字盖章确认。
二、原劳动合同终止需要补偿
公司变更虽然依然是原来的公司，但劳动合同主体的变更，代表两个公司的行为，那么对于原劳动合同终止的行为，劳动者可以向原公司申请经济补偿金，就是工作一年给予一个月工资的经济补偿金。
三、员工工作年限
公司变更后，员工工作发生变化属于“劳动者非本人原因，从原单位安排到新单位工作”，劳动者的工作年限应当连续计算，不应被中断或者重新计算。
四、养老保险期限问题
现在只要社会保险按期缴纳，就可以连续计算，所以不存在工作年限变动带来的不利后果。
五、救济途径
如果公司的变更有违反行为，侵犯劳动者权益的，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。
公司变更是一件非常慎重的事情，如果企业并不是必须需要变更的话，建议不要轻易做出变更行为，因为有可能会造成改变客户对公司的认知，加重公司经营成本等等不良影响。因此企业做决策之前需要征得股东等相关管理者的同意才可以。
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