上海
小天是刚毕业的应届毕业生，毕业后和自己的朋友一起来到北京工作，在经过了几家面试后，选定了一家公司，该公司的劳动合同是三年，试用期为6个月。小天觉得自己刚毕业正式缺少经验的时候，自己也踏实肯学，没什么过不了的难关，就签订了劳动合同。
但是公司却在实习期第5个月时，公司对小天提出了辞退，给出的原因就是因为小天不符合录用的条件，所以将其辞退。
小天本人有些生气，更是无语，试用期坚持这么久了，说的就是6个月试用期，过了转正，现在都坚持5个月了，说不符合录用的条件也未免有些牵强，要是不合适，为什么不早点通知，现在都实习5个月了，说不合适就不合适。
不符合录用的条件，那录用的标准是什么？公司也没有明确的条件说明。
其实有部分的企业是在钻“试用期”空子的。应届毕业生，小白，无经验，工资要求不高，肯学，又没什么高要求，说白就是廉价的劳动力。所以，有的企业专门招聘应届毕业生，又在试用期快结束时，将其辞退。
当然，大部分的企业在辞退试用期的员工时，是真的因为工作不合适，或者是员工实力不足等，这都是客观的原因，但是，各位老板知道吗？在辞退员工时，辞退也是要给出原因的，否则，可能牵扯到赔偿金。
有不少的企业认为，员工在试用期内不能胜任工作，企业就可以按该员工不符合试用期录用条件为由，随时与其解除劳动关系，且无需支付经济补偿金，但是事实的情况真的实际这样吗?
按《劳动合同法》规定，试用期间员工经考核，不能胜任工作的，企业应当先行调整岗位或者培训后，仍旧不能胜任工作的，放可以提前30天书面通知而解除与试用期员工的的劳动合同，并且需要按规定支付经济赔偿金。
所以，像小天的这种情况，公司说在试用期内不符合录用条件，公司是要对具体原因说明清楚的。否则，公司需要对小天进行经济赔偿。那公司是不是就没法无责辞退试用期员工呢？
不是！如果公司有确切证据。或者数据说明，证明其不符合录用条件，那企业可随时以书面形式通知解除劳动合同，而且是不需要支付经济赔偿金的。
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