上海
劳动合同是公司和员工签订的协议，双方签订合同之后就代表双方建立起了劳动关系，员工也就可以受劳动法保护。关于劳动合同其实有很多内容需要注意，本次我们就一起来了解一下，当员工发生了不同情况是否需要改变劳动合同这个知识点。
小甲在5月份入职了一家上海全能科技公司，并与这家公司签订了劳动合同，正常工作了1个月后，小甲突然接到公司的通知，说公司要改名了，从上海全能科技公司改变上海全部科技公司。
这下小甲就有一个问题了，那就是公司改名后，原先签订的劳动合同上的名字就不符合了，是否需要重新签订劳动合同呢？
公司改名这种事情，相信也会有不少劳动者遇到，在这种情况下劳动者担心劳动合同是否还成立还有效，也是很正常的事情。
小编在此针对这种情况做一个小小的科普，答案是无需重新签订劳动合同。
《劳动合同法》第三十三条规定：用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。
所以说即使公司名称变化了，但员工和公司签订的合同也是不变化的，依旧有效，无需重新签订。
还有一个关于劳动合同的问题，小编也向大家分享一个真实案例：
小赵入职了一家公司，工作岗位是人事HR，负责招聘员工，后来公司突然对小赵做了人事调动，让小赵从人事到文案，工资薪酬等待遇还是不变。所有的人事调动都是上司口头和小赵交流，双方并没有重新签订合同。
小赵开始接受了，但是做了一个月后，小赵觉得自己还是不适合做文案，所以就想回去原来岗位。小赵认为公司安排自己换岗位都是口头说的，并不是合同规定，不能作数。
那，这种口头交流的工作变动是否有效呢？
根据相关法律规定：“用人单位与劳动者协商一致变更劳动合同，虽未采用书面形式，但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过一个月，变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规且不违背公序良俗，当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的，人民法院不予支持。”
所以小赵已经接受岗位一个月了，想要主张口头变动无效是不可能的。
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