上海
公司为员工缴纳社保是应尽的义务，不过也会有一些公司因为不想为员工缴纳社保而使用一些方式来逃避社保义务。
当然，直接不为员工缴纳社保有些太明显也太危险了，所以大部分公司采用的办法就是为员工缴纳社保时按照最低基数缴纳。
我们可以知道员工社保缴费基数是根据职工上一年度月平均工资决定的，所以如果职工工资越高，那社保缴费基数也就越高。
不过社保缴费基数也是分最高级别和最低级别的。
最低的缴费基数就是当地社会平均工资的60%，最高的缴费基数则是当地社会平均工资的300%，不管要缴纳多少都不能低于最低的缴费基数，也不能高于最高的缴费基数。
可以看出每个员工的社保缴纳基数是根据员工上一年度的工资决定的，所以如果忽视了员工上年度的工资，直接按照当地的社保缴纳最低基数进行缴纳就是不合法的。
老员工的社保缴纳基数是由上年的月平均工资决定，那么新员工的社保缴纳基数又该如何规定呢？
新员工的社保缴纳基数根据新员工入职首月的资金进行核定和计算。
所以总结一下就是，公司不能直接按照当地的社保缴纳最低基数为员工缴纳社保，这是不合法的。
除此之外还有一些问题，我们一起来了解一下：
1、员工离职前，公司还没有为员工足额缴纳社保，员工该怎么办？
这属于公司的责任，所以员工有权要求公司缴纳社保，一个月内还没有完成缴纳的，员工可以要求公司支付赔偿金。
2、试用期是否可以不缴社保？
错，公司试用期也需要为员工缴纳社保，因为试用期的员工仅仅只是工资方面可能不如正式员工，但应有的待遇也是要有的。实习期的员工，公司确实可以不为其缴纳社保。
3、公司是否一定要为法定代表人缴纳社保？
法人代表人作为公司的责任人，不少公司认为法人既然这么重要，那就一定要为法人缴纳社保。
但其实是否需要缴纳社保的关键在于双方是否存在劳动关系，如果法人仅仅只是负责管理公司，可并没有与公司签订劳动合同，那法人与公司之间就没有劳动关系，公司是可以不为法人缴纳社保的。
以上就是公司关于缴纳社保的相关问题，如果还有读者对社保问题比较关心，欢迎关注马上创业网 财税公众号~
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