上海
未签订劳动合同就需要支付双倍工资吗？是的。相信大家在平时也有了解过，用人单位如果不和员工签订劳动合同的话，员工有机会向用人单位要求赔偿双倍的工资。但是这个双倍工资真的可以轻松拿到吗？
但是，并不是所有的情况下，不签订劳动合同员工都可以得到双倍工资！
根据我国《劳动合同法》第十条、八十二条明确规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
这却并不代表员工可以理所当然地向公司索要自用工之日起超过一个月但不满一年的双倍工资。实际上，是有多种情况出现的。
来自济南的小晗作为应届毕业生，因想看看“山城”，就来到了重庆求职，在经历几家面试后，最终入职于一家房地产销售。因性格活泼开朗，说话亲和，小晗很快在公司打出属于自己的一片天。
在半年后小晗升职，成为了销售经理，虽然压力更大了一些，但是工资也比之前可观了，所以小晗虽然辛苦，但也算是乐在其中。就是有一点不好，在与妈妈打电话聊工作时，妈妈问起小晗的社保和五险一金的情况，小晗还说交不交社保无所谓，反正又不影响我发工资。
但是好景不长，又两个月后公司以工作能力退步，旷工等理由，开除了小晗。小晗十分生气，这些“莫须有”的理由，根本就是恶意辞退。
小晗开始找律师事务所来咨询这件事，了解到签订合同，不仅各种补贴，年假，还有加班补贴，小晗悔恨交加。但是由于小晗未与该房地产公司签订合同，工资也多数是现金或者微信转账，根本没有法律说服力，来追究公司责任，再准备申请时，发现时间已经超时。所以即使小晗想要拿取双倍的赔偿，也根本无法着手。
小晗作为应届毕业生，在找工作时缺乏经验，但是签订劳动合同这种大事，小晗却也不放在心上，这次在被辞退这件事上吃了亏，也算是长了教训。所以像这种情况下，即使用人单位没有签订劳动合同，员工也拿不到双倍工资。
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