上海
这几年我国的劳动市场采用劳动派遣形式就业的情况越来越多，劳务派遣机构的数量也越来越多。
主要就是劳务派遣和普通的上岗就业相比，放松了劳动者的就业空间，比如说劳动者在一家单位工作结束想要换一家单位就业的话直接走人就好了，不用受到单位规章制度的限制，就业变得更加自由。
劳务派遣还减轻了用人单位的负担，用人单位是不用为劳务人员缴纳社保的，另外还节省了用人单位招聘、培训员工的精力和成本，所以劳务派遣也成为了很多劳动者和用人单位心中首选的就业方式。
我们需要知道的是劳务派遣人员所属机构是劳务派遣机构，首先就是由劳务派遣机构牵线用人单位，将自己旗下的劳务派遣人员介绍给用人单位，所以劳务人员就业的整个过程中是有第三方机构的。
随着采取劳务派遣方式就业的劳动者越来越多，不少用人单位也在劳务派遣上栽了跟头。比如分不清劳务费和工资酬薪之间的区别，在纳税的时候就出现了错误。还有一些劳务派遣公司会在税务上的动手脚，以此来偷逃税，这些行为都是不对的。
那么通过这篇文章我们就一起来了解一下劳务费中的这些存在风险的情形。
1、明明业务是虚假的还要开发票。有一些劳务派遣公司会对外虚开发票，对那些用工单位进行欺骗，比如说不开具发票或者开具“大头小尾”型的发票以此来隐藏收入。
2、虚构劳动力，捏造劳动者身份进行虚假扣除。因为劳务派遣人员是没有与任何用人单位签订劳动合同的，所以劳务人员也就是没有建立劳动关系的就业者，有不少劳务派遣机构就会利用这一点。他们会将那些劳务人员虚构成自己公司的员工，然后虚构劳动力工资和保险方面的支出，以此来逃税。
3、钻政策漏洞。因为劳务派遣人员就业比较节省用人单位的成本，所以就有用人单位竟然将自己单位中的劳动者全部以劳动派遣的方式招聘，比如说企业一共150位人员，这150位员工竟然全都是劳动派遣，这肯定就是不对的。
《劳务派遣暂行规定》规定了：“用人单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。”所以如果单位的劳务派遣数量超标了也是违反了政策规定的。
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